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團建對企業來說，發現潛在人才，傳遞企業目標。對社會來講，就是讓員工感受到企業是與時俱進的。重要的是增強員工的五感：認同感、歸屬感、信任感、責任感和榮譽感。所以，一個好的球隊需要在聯賽中建立。我們都知道團建很重要，那么在武漢員工團建怎么做好呢？
一個好的、有效的團建活動，當然在組織和分工上也起著非常重要的作用。一般來說，人力資源部負責企業的團隊建設，主要是因為他們更了解組織中成員的思想動態，但管理層需要參與設計并給予足夠的支持。無論是資金還是聯賽應該達到的目標，都需要明確統一。至于團建的位置在哪里，這個主要看團建的目標，可以根據目標和預算制定。去哪里建團，是建團工作中矛盾比較大的問題。所以在提出方案之前，要充分結合團隊的目標、主題和意見，否則建團的意義會大大降低。在這方面，有過幾次團建經歷的人應該有深刻的體會。
而且團建有很多優勢。比如新員工、新領導加入團隊。這個時候團建的目的應該是讓新人盡快融入團里，讓大家盡快認識和熟悉新人。這時候如果選擇體驗繪畫或者其他交流少的團建活動，顯然是不合適的。在明確了團建的不同目標后，就可以確定團建的形式和具體活動，這樣團建由大到小、由淺入深的規劃思路就非常清晰，細節也可以綜合考慮。
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